اعرف حقك كعامل في قطاع خاص

بقلم المستشاره الدكتوره هاجر محمد حسني

 امضي على الاستقالة قبل البدء في العمل ،انت عقد محدد المده مش دائم .

هكذا يسمعه العامل من صاحب العمل

 ومهما كان الاتفاق انت الطرف الضعيف في العقد.

 ولو وقع خطأ جسيم لابد من التعامل بشكل قانوني وسليم

 فالمادة 64 من قانون العمل رقم 12 لسنه 2003 تنص على:-

 يحذر توقيع جزاء على العمل الا بعد إبلاغه بما نسب اليه وسماع اقواله وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر يوضع في ملفه من تاريخ اكتشاف المخالفه ولا المنظمة النقابيه التي يتبعها العامل ام تندب ممثلا عنها لحضور التحقيق.

 وتنص الماده 69 من قانون العمل رقم 12 لسنه 2003 على لا يجوز فصل العامل الا اذا ارتكب خطا جسيم.

اذا قام صاحب العمل بفصلك دون ارتكاب خطأ جسيم صدر منك فيعتبر ذلك فصلا تعسفيا.

 لذلك اذا تم فصلك فصل تعسفيا

فتوجه الى مكتب العمل التابع للمكان للعمل وقدم شكوى ثم تتحرك الشكوى الى المحكمة العمالية التابعه للدائرة وسيقوم المحامي بكتابة الطلبات الموضوعية وهي طلباتك و حقوقك في قانون العمل وهي:-

1/ التعويض عن الفصل بمقدار راتب شهرين عن كل سنه من السنوات الخدمة.

2/ التعويض عن مهله الاخطار .

3/رصيد اجازات لم تستنفذها .

4/مكافاه نهايه الخدمه.

5/ تاخذ ادواتك الشخصيه وشهاده الخبره.